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詳細資料ISBN:9789571365589 叢書系列:WIN 規格:平裝 / 336頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地:台灣 內容簡介「人」為什麼工作? 經濟學者的說法「太簡單」,企管學者的主張輕全面;說法如下: 一、經濟學者的說法 經濟學者的講法是一般人的講法:為了養家活口,因勞力(這往往是辛苦的)去換薪水。 人是複雜的動物,縱使同一個人,在人生各年齡階段,工作的動機也不一樣。更何況2016年全球75億人約有31.5億人在工作,台灣2,300萬人中有1,100萬人工作;人之不同,各如其面。 二、企管學者的說法 ̇馬斯洛「需求層級理論」 全球最熟悉的激勵相關理論說屬1954年美國學者馬斯洛(ABRAHAM MASLOW)的「需求層級理論」(HIERARCHY OF NEEDS THEORY)。一般是以金字塔型式呈現,本單元以表方式,以涵蓋更多內容。 1.第一層級需求:生存 在探索頻道的節目「原野求生21天」(NAKED AND AFRAID)中,一男一女在野外求生,要搜尋食物才能活著,要搭住處、升火,才能維持溫度、避免蚊蟲叮咬;除非像求生專家馬爾,否則野外求生是困難的。原始生活是人生活最單純的情況,在社會上,九成的人都是被僱用,靠薪水過生活。 2. 第二層級需求:免於匱乏的自由 很多人上班力爭上游,以圖升官、薪水增加,希望薪水過生活之餘還有儲蓄,以提前退休或一怕被解僱、公司倒閉。 3. 第三層級需求:社會親和 人是社會(群居)的動物,許多人喜歡上班時,能跟人聊天,甚至跟有些同事成為朋友,噓寒問暖,體會到友情等。 4. 第四層級需求:自尊 自尊最通俗的說法是「有面子」,最大層級是國家,例如「出國去比賽,拿冠軍回來」,成為「台灣之光」;其次是「光宗耀祖」;最少「出人頭地」,成為家人的驕傲。 5. 第五層級需求:自我實現 人透過工作,讓自己覺得「有被需要」,活得有價值,甚至有些人透過工作(包括創業),完成人生理想。 三、以鴻海集團董事長郭台銘為例 2008年起,鴻海公司成為台灣營收最大的公司,2015年破4.5兆元。董事長郭台銘是媒體的寵兒,由表第四欄可見,他預官退伍後,學以致用,在航運公司上班;之後創業,隨著公司盈餘由虧轉盈;他的動機層級也就水漲船高。 四、九成勞工為生活而工作 人究竟是為什麼而工作?2012年行政院主計總處針對45歲以上的中高年齡就業者(約400萬人)抽樣調查,結果如下。 ‧自我實現動機佔3.3%; ‧自尊、社會親和動機佔4.8%,問卷題目是「打發時間」; ‧安全、生存動機佔86.4%,問卷題目是「維持家計。 |
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資料來源:博客來